提出日 | 平成22年11月29日 | 議案番号 | 議案第11号 |
---|---|---|---|
委員会付託日 | 平成22年11月29日 | 付託委員会 | 総務 |
委員会審査日 | 平成22年11月29日 | 委員会審査結果 | 原案可決 |
議決年月日 | 平成22年11月29日 | 議決結果 | 原案可決 |
議案の概要 | 平成22年人事院勧告、千葉県人事委員会勧告等に準じて、平成22年12月1日から給料表及び12月期末・勤勉手当を引き下げ、さらに平成22年4月から11月までの給与の官民格差の調整分として12月期末手当から減額しようとするもの。 給料表については、若年層を除き、0.06%から0.17%までの範囲で引き下げ。 平成22年12月期末手当については、現行1.5月を0.15月引き下げ、1.35月分を支給し、また、勤勉手当につきましては、現行0.7月を0.05月引き下げ、0.65月分を支給。 給与の官民格差の調整については、本年4月から11月までの期間の給与に係る官民格差相当分を解消するため、「4月の給与の額に格差率0.24%を乗じ、4月から11月までの月数を乗じて得た額」及び「本年6月支給の期末・勤勉手当の額に格差率0.24%を乗じて得た額」の合計額に相当する額を本年12月期末手当で減額。 以上のほか、55歳を超える職員の給料及び6級・7級の管理職手当の支給額から、それぞれ1.5%を減額。 |